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mg4355..ccmg电子,马云张勇井贤栋的命运转折故事:35岁不会中年危机

2019年09月11日 14:07 来源:中国企业家
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铸剑工-冷月

2012年前后,刚拍完天猫第二支广告,冷月发现自己已经不适合这个行业了。虽然不过一年多前,从她手里,还诞生了天猫的第一支广告,就是那个“没人上街不等于没人逛街”,后来成了爆款。

mg4355..ccmg电子冷月。来源:被访者

那时她刚刚跨过30岁的当口,突然就觉得什么“二次元”“超次元”,那些年轻人喜欢的东西,自己不太明白,说实话也没什么兴趣,有时候,年龄真是一个信号。

该给年轻人让让位,倒不用担心今后阿里没自己的位置了,冷月想。在这个高速增长的体系内,机会俯拾皆是,系统能给你的空间和选择是无限大的,前提是你自己肯努力。

唯一需要思考的是,自己往哪个方向转型。失败了也没有关系,在这个组织里,人们习惯性地从正面去理解失败,比如一个业务失败了有什么要紧,它锻炼了一批人啊,反而可以视作“人”的成功。

mg4355..ccmg电子想来想去,冷月决定去做运营,因为大家都说阿里强在运营,她从来没做过,就很想知道是怎么回事。2013年,冷月加入天猫国际,开始做大客户招商的BD。所有的都重新学起,怎么运营店铺,怎么看转化率,怎么去帮客户导入更多的流量。

2016年,一个名叫天猫出海的计划开始在内部孵化,35岁的冷月被任命为负责人。这个项目在第二年得以正式启动,通过手淘服务全球市场。从此,外国人也可以轻松买到中国商品,比如2018年,一个澳大利亚华人姑娘以3万元人民币的价格,买了一艘货真价实的龙舟。

当天猫海外的团队从最初的五六个人扩充到两百多,2018年年底,冷月再次接到调令,她被调到了集团人力资源部门。这是一次真正意义上的轮岗。阿里历来有轮岗文化。mg4355..ccmg电子它不同于通俗意义上的转岗,真正的轮岗往往发生在高潜员工身上,当你在一个岗位上待的时间足够长,做得足够好,组织就要求你到另一个地方去锻炼,长出另一种能力,“你越是出色就越要轮掉你。”冷月说。

所以,在阿里,职级越高,被轮岗的概率也越大。经济体发展执行委员会里的13个人,所有人都轮过岗了。

这一次,过往经验全在前台业务上的冷月,被轮到了HR部门,并且被定在HROD(组织与人才发展)岗位上,这在HR里都属于中后台。但她没有也不可能拒绝,因为在阿里人的价值观里,除了“唯一不变的是变化”,还有一条是几乎所有人都能脱口而出的,“此时此刻,非我莫属”。一位同样接到过轮岗通知的P9,曾问过HR两个问题:“我可以拒绝吗?我可以带个人一起去吗?”得到的答案都是“不”。

轮岗之后的冷月,负责组织部的运营和发展,也是青训营的班主任。组织部其实已经在阿里存在了很长时间,但在过去一年里,得到了重点运营,组织部目前有500多人,涵盖M5、P10以上级别高管,这群人被定义为阿里干部的中坚力量,和合伙人一起,捍卫阿里的使命、愿景和价值观。

mg4355..ccmg电子差不多一年前,阿里的合伙人内部展开过讨论,要不要升级价值观,最后的结论是,应该有一个面向未来的“新六脉神剑”。一个项目组被集结起来负责牵头弄这件事,彭蕾、童文红都是项目组成员,冷月也是。她参与了“新六脉神剑”从开始讨论,到最终成型的全部过程。

讨论从合伙人级别开始,之后访谈了数百名一线员工,征求大家意见后,形成初稿。初稿被拿到了“风清扬班”和“逍遥子班”上去讨论,形成一个leader们公认的版本。然后再到组织部去试。

每次会至少都有数小时,有时整整一天,直到半夜。大家“几乎不吃不喝”,激烈地讨论价值观上的每一个字、每一句话、每一个行为,每一个案例,反反复复地改。

7月,项目组被关在一个房间里13个小时,一条一条的内容,看看是不是真的可以准确地告诉所有员工,阿里弘扬什么,摒弃什么,坚持什么,反对什么,指导大家做出正确的决定。

8月9日的合伙人会议,马云和大家一起对着一台显示器逐条修改。那是一次充满“回忆杀”的会议,马云和大家分享了很多有关价值观的历史时刻,比如当初是如何和彭蕾、关明生等人定下了第一版“独孤九剑”,那句“今天的最佳表现,就是明天的最低要求”是怎么出来的。

三天后,阿里巴巴召开组织部大会,合伙人、组织部成员们进行了“深度实战”,彭蕾、井贤栋等人上台进行现场解读和演练,比如怎么看价值观,怎么给下属打分……“新六脉神剑”在这次会上正式定稿。

直到这天为止,冷月已经记不清开了多少次会,“这件事情的基调就是,在这个东西定稿前,请你充分发表意见,但不要说,东西都出来了,你再说‘其实我是反对的’。”

在冷月看来,这是阿里一贯的态度,事前充分讨论,事后坚决执行。所以在阿里,每个人都“很敢讲”,内网上的帖子也从来不删。“就算是棵毒草,也要长在阳光下。”

(责任编辑:任宪奎 CF001)

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